Passionnés :
Leur travail est une passion, un mode de vie, il ne le font pas à moitié et vise un sommet toujours plus haut.
Autodidactes :
Très souvent il ont appris par eux même leur(s) expertise(s), sans jamais compter le temps nécessaire, toujours plus, …
Organisés :
Ils savent exactement où ils veulent aller, un peu brouillard pour autrui au début, mais si impressionnant et claire au final quand on voit le résultat.
Opportunistes :
Ils savent prendre des risques décisionnels et sentir le changement bien avant qu’il commence.
Loyauté :
Dire ce qu’ils font, et faire ce qu’ils disent, dans la pureté de l’action
Leaders :
Ils développent cette compétence au fur et à mesure, motives et acquière la notoriétés et le respect essentiellement par leurs actes.
Rationnels :
Ils comptent plus sur les faits, la science, la technique, …, plutôt que sur la chance …
Audacieux :
Ils ont une sacrée dose de courage pour créer en démarrant souvent de « 0 », avec une main de fer dans un gant de soie.
Bons recruteurs :
Ils préfères les compétences et le savoirs être, les singularités personnels, et regardent peu les diplômes.
Intègres :
Dans leur vie personnel comme au travail, ils s’entourent de personnes de confiance, avec de nombreuses valeurs …
Tenaces :
Ne baissent jamais les bras, quand l’entreprise réussit c’est l’équipe sinon assument leurs erreurs, veulent voir leur entreprise(s) fleurir(ent) et ne compte pas les efforts à faire.
Innovant :
Ne souhaitent pas de subir le monde, mais créent un monde qui fonctionne selon leurs visions …
Essentiel :
Regardent essentiellement les choses primordiales, et ne s’attardent pas sur les futilités.
Inspiré de ce qui les entourent :
Faculté aigue et aiguisé à déterminer le potentiel d’un projet, simplement en observant les disfonctionnements du monde ou les améliorations à faire.
Sans modèles, sans règles :
Ils suivent plus souvent leur cœur et intuitions, plutôt que le sens de la foule.
Lier les idées entre elles :
1+1=3 ; Le partage de connaissance est un échange à somme positive, regrouper du savoir crée de nouvelles connaissances. C’est-à-dire que l’on ne s’appauvri pas en donnant son savoir, on le conserve, on acquière un 2ème, et on en crée un troisième en combinant les 2 premiers !
Pointilleux, exigent, obsédé du contrôle et de la réussite :
Ils seraient capables de repasser derrière tout le monde dans le seul but de vérifier l’exactitude.
Modeste :
Généralement ils sont ne se vante pas de leurs mérites, compétences, … , ils sont transparent car ils ne se mettent pas en valeurs avec des vêtements costumes 3 pièces, ou le contraire complet,ils le font type look gothique, ou vêtements exotiques et extravagant (fluo, ….) …
Concentration et détermination :
Ne compte pas le temps et les efforts à faire du moment que c’est pour RÉUSSIR !
Le monde va si vite aujourd’hui que lorsque une personne dit que ce n’est pas possible, elle est interrompue par une personne qui est en train de la faire.
Être heureux, c’est faire des heureux. Réussir, c’est faire réussir.
