Le concept de followership, souvent sous-estimé, joue un rôle essentiel dans le développement personnel. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, suivre ne signifie pas être passif ou dénué d’ambition. Au contraire, le followership consiste à apprendre, observer, et se développer en suivant des idées, des leaders ou des principes qui alignent avec nos propres valeurs. Dans cette perspective, suivre pour mieux diriger devient une approche puissante, car elle permet de construire les fondations solides nécessaires pour, un jour, prendre les rênes de sa propre vie et influencer les autres.
1. Comprendre le Followership : Un Processus de Croissance
Le followership, dans le cadre du développement personnel, n’est pas simplement une obéissance aveugle à des figures d’autorité. Il s’agit plutôt d’un processus actif d’apprentissage, d’acquisition de compétences et d’expériences qui permettent à un individu de se préparer à exercer son propre leadership. Suivre les autres, que ce soit des mentors, des modèles de réussite ou des principes, est un moyen de s’inspirer, d’observer ce qui fonctionne, et de forger son propre chemin vers le leadership.
Astuce :
Identifiez les personnes ou les systèmes de valeurs qui résonnent avec vos aspirations. En apprenant à suivre des exemples inspirants, vous absorberez des méthodes, des approches et des idées qui vous permettront de développer une version améliorée de vous-même.
Exemple :
Nelson Mandela, avant de devenir un leader mondial respecté, a été un suiveur des idées et des mouvements qui ont façonné sa vision de la justice et de l’égalité. Il a d’abord suivi les idéaux de paix et de résilience de leaders avant lui, pour ensuite les incarner et guider un peuple vers une transformation historique.
2. Suivre pour Apprendre : L’Observation comme Source d’Enrichissement
En adoptant une posture de followership, on accepte que l’on a encore beaucoup à apprendre. Les meilleurs leaders ont d’abord été de grands suiveurs. Ils ont appris en observant les actions, les erreurs et les réussites de ceux qui les entouraient. Le followership permet de développer une forme d’humilité : il est important de reconnaître que personne ne possède toutes les réponses dès le début. Cette observation est la première étape vers une meilleure compréhension de soi-même et de ce que l’on veut accomplir.
Astuce :
Cherchez à comprendre les décisions des leaders que vous suivez. Questionnez leurs choix, comprenez leur raisonnement, et appliquez leurs enseignements à vos propres défis. Cela vous permettra d’acquérir une sagesse pratique pour votre propre développement.
Exemple :
Steve Jobs, avant de devenir une figure emblématique du leadership, était un suiveur dans l’industrie technologique. Il a observé les tendances, a appris des pionniers avant lui, et s’est inspiré des philosophies de vie des grands innovateurs avant de façonner sa propre vision pour Apple.
3. Le Followership comme Préparation au Leadership
Suivre efficacement prépare à devenir un meilleur leader. En apprenant à bien suivre, on comprend comment motiver les autres, ce qu’il faut pour inspirer et guider, et surtout, on apprend à développer l’empathie. Être dans la position de suivre permet de comprendre ce que les autres attendent d’un leader. De plus, c’est en observant les qualités et les défauts des leaders que l’on suit que l’on affine son propre style de leadership.
Astuce :
Mettez en pratique ce que vous apprenez en tant que suiveur, même dans les petites décisions du quotidien. Vous préparez ainsi vos futurs moments de leadership en ajustant constamment votre approche des défis personnels et professionnels.
Exemple :
Barack Obama a longuement observé les mouvements politiques et sociaux avant de se lancer dans la course à la présidence. Il a appris de ses mentors, étudié leurs stratégies, et s’est préparé à prendre des décisions importantes en se forgeant à travers son rôle de suiveur.
4. Le Followership Renforce l’Autonomie : Devenir le Leader de Sa Propre Vie
Suivre les bonnes idées et les bons principes permet de renforcer une compétence clé pour tout individu : l’autonomie. Le followership nous apprend que, pour être un bon leader, il faut d’abord être capable de se diriger soi-même. Cette autonomie se construit en définissant clairement ses objectifs et en restant fidèle à ses valeurs, tout en apprenant des autres. En fin de compte, le but du followership est de nous préparer à devenir des leaders de notre propre vie.
Astuce :
Prenez le temps de définir vos propres objectifs tout en suivant les bonnes influences. En appliquant ce que vous apprenez, vous développez une autonomie qui vous permet de ne plus simplement suivre, mais de tracer votre propre chemin.
5. Suivre ses Propres Valeurs : Le Followership Intérieur
Le followership ne concerne pas uniquement les relations extérieures avec les leaders ou les mentors. Il implique également de savoir suivre ses propres valeurs et principes. Une fois que vous avez acquis les enseignements et les compétences nécessaires, il est crucial de se recentrer sur soi-même, d’écouter son intuition, et de suivre son propre chemin. Cette idée de « followership intérieur » renforce la conviction que vous devez être fidèle à vous-même avant de pouvoir diriger les autres.
Astuce :
Prenez régulièrement du temps pour vous reconnecter avec vos valeurs. Posez-vous la question : « Suis-je aligné avec ce que je veux vraiment dans la vie ? » Ce dialogue intérieur est une forme de followership qui vous guide vers des décisions éclairées et un leadership personnel authentique.
Suivre pour Mieux Diriger
Le followership est un levier puissant de développement personnel. En apprenant à suivre les bonnes influences, à absorber les leçons de ceux qui ont pavé le chemin avant nous, et à respecter nos propres valeurs, nous préparons la transition vers le leadership. En somme, le followership est un processus d’apprentissage, de croissance, et de développement continu qui nous permet de devenir des leaders éclairés, tant pour nous-mêmes que pour les autres.
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