Caractéristiques des sociétés dites « AGILEs » :
– N’agissement pas pour autant à la « va vite »
– Capacité d’analyser finement leur environnement
– Capacité de perception des signaux faibles annonciateurs de menaces à venir ou de nouvelles opportunités à saisir, et de concevoir des réponses adaptées.
– Capacité de faire régulièrement des tests pour évaluer la pertinence de leur réponse ou bien pour tester différentes solutions, avant de généraliser la meilleure.
– Le pragmatisme
– …
Ces sociétés ont vite saisi les opportunités du 2.0. Un état d’esprit proche de la culture ambiante : le partage est au centre de l’organisation. Chacun et quel que soit son niveau dans la hiérarchie, partage les informations qu’il collecte. Les nouveaux outils facilitent cette transmission.
“Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements.” De Charles DARWIN
L’innovation distingue le leader du suiveur. De Steve Jobs
Mieux vaut prendre le changement par la main avant qu’il ne nous prenne par la gorge. de Winston Churchill
« La meilleure manière de se lancer, c’est d’arrêter de parler et commencer à agir. » de Walt Disney
Le changement nécessite de mobiliser ses ressources, et parfois de lever ses limites.
Se faire accompagner peut-être un accélérateur précieux.
lien d’une vidéo de qualité : Zone de confort : Osez en sortir (VF)