Agir, OSER, plutôt que de ne rien faire …
Et même si l’on fait pire que mieux, que l’on ruine nos chances … tant pis, on aura au moins essayer.
Ne pas oser c’est ne pas agir. Rien faire, ne pas commercer, ne pas tenter de progresser, … et un jour ou l’autre, regretter et se mordre les doigts de ne pas avoir oser !
« Avouer » l’attirance que l’on peut éprouver pour un individu, une idée, une conviction, commencer à faire un pas pour avancer, …, proposer quelque chose, dire « oui » à une autre … le fait de commettre ou non un acte aura des conséquences totalement différentes.
Alors : osez ! Tentez ! N’ayez pas peur de tenter telle ou telle chose … bien sûr, il est plus facile de le dire que de le faire. Mais je sais que c’est le meilleur moyen pour arriver à ce que l’on souhaite, progresser, grandir, évoluer, …, c’est commencer, oser dire oui …
I. Introduction
A. Définition de l’oser
B. Importance de l’oser pour l’épanouissement personnel et professionnel
C. Objectif de la présentation
II. Les obstacles à l’oser
A. Les peurs et les croyances limitantes
B. Les expériences passées négatives
C. Les pressions sociales et professionnelles
III. Les avantages de l’oser
A. L’ouverture de nouvelles perspectives
B. Le développement de l’estime de soi et de la confiance en soi
C. L’apprentissage de nouvelles compétences et expériences
IV. Les techniques pour développer l’oser
A. La pratique de l’assertivité
B. La visualisation positive
C. La prise de risques calculés
D. La célébration des réussites
V. Les stratégies pour maintenir l’oser
A. La pratique régulière des techniques pour développer l’oser
B. Le soutien social
C. La poursuite d’objectifs personnels et professionnels
VI. Les limites de l’oser
A. La nécessité d’évaluer les risques et les conséquences
B. Les erreurs possibles et leur gestion
C. Les obstacles structurels et sociaux
VII. Conclusion
A. Synthèse des points clés
B. L’importance de l’oser pour l’épanouissement personnel et professionnel
C. Appel à l’action ou réflexion personnelle.
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